Die Sommerakademie

Die Sommerakademie

Weiterbildung vom Profi mit Networking in sommerlichem Ambiente für Seminarleiter, Ausbildungsverantwortliche, Trainer, Coaches, Führungskräfte und HR-Fachleute.

Dienstag, 6. bis Donnerstag, 15. August 2013
Seminarhotel Sempachersee, Nottwil

Tagtäglich stehen Sie in Kontakt mit Menschen und begleiten sie auf ihrem Bildungsweg. Sie trainieren, beraten, coachen und sind eine wichtige Ansprechsperson.

Mit gegen 200 Teilnehmern im vergangenen Jahr, war die Sommerakademie ein voller Erfolg. Die zahlreichen sehr positiven Feedbacks haben uns sehr gefreut. Wir werden Ihnen auch im Sommer 2013 wieder zwei erlebnisreiche Seminarwochen in der wunderschönen Landschaft am Sempachersee bieten und laden Sie ein, ein paar Tage in gemütlichem Ambiente sinnvoll zu nutzen.

Die Bildungspartner Lernwerkstatt Olten, Coachingzentum Olten, Fachhochschule Nordwestschweiz, Hochschule Luzern, NLP Akademie Schweiz und Eberhard Seminare haben unter dem Motto "von der Praxis für die Praxis" ein Seminarprogramm entwickelt, das Ihr Fachwissen aktualisiert, Ihre Berufspraxis reflektiert und Ihr Netzwerk stärkt.

Gesamtprogramm (pdf)

Pro Kurstag erwerben Sie 1 Voucher, welcher folgende Leistungen beinhaltet:
- Teilnahme am Seminar (1 Tag) inkl. Seminardokumentation
- 1 Übernachtung am Vorabend oder am Seminartag im gemütlichen Komfort-Zimmer
- Frühstücksbuffet, ein Mittagessen am Free-Flow Buffet und zwei Kaffeepausen
- Attraktives Rahmenprogramm mit Möglichkeit zum Networking inkl. Abendessen am Vortag und am Seminartag

Erwerben Sie mehrere Voucher für mehrere Tage und profitieren Sie von der Preisreduktion. Die Voucher sind übertragbar und können von Ihnen an Mitarbeitende, Kunden oder Freunde weitergegeben werden.
- 1 Voucher: CHF 405.-
- 2 Voucher: CHF 385.-/Voucher
- 3 Voucher: CHF 365.-/Voucher
- 4 Voucher: CHF 345.-/Voucher
- ab 5 Voucher: CHF 315.-/Voucher

Wir haben 3 Voucher im Wert von je CHF 405.- verlost

Nachfolgend aufgeführte Seminare werden von Kursleitenden der Lernwerkstatt Olten und des Coachingzentrum Olten geleitet:

Angebot

Interventionen in schwierigen Gruppensituationen

Projektmanagement: Bildungsprojekte erfolgreich planen

STRUCTOGRAM: «Teilnehmende sind anders, Trainer auch» - Unsere Präferenzen

Homepage, Newsletter, Facebook & Co.
Kunden gewinnen mit Online-Marketing

Visionen finden - Visionen leben
Berufliche und private Ziele verwirklichen

Komm raus, wir finden einen Schatz! Wandercoaching

Resilienz - was uns stark macht im Umgang mit Herausforderungen!

Bildung braucht Marketing - Praxisseminar für Bildungsanbieter

Freundlichkeit verführt - Umgangsformen im Geschäftsleben

Professionelle Moderation

Das Ganze sehen - systemisch führen

Coaching im Führungsalltag - Was ist möglich, wo stosse ich an Grenzen?

Leichtigkeit in der Zusammenarbeit - vom Anfang bis zum Schluss

Wissen kompetent vermitteln - Train the Trainer

Gesundheitscoaching - Strategien und Methoden für die persönliche Gesundheitsentwicklung und den beruflichen Kontext

Herausfordernde Situationen souverän meistern - ein Führungsseminar mit Pferden

Praxis der Systemaufstellung - von der Figur- bis zur Organisationsaufstellung

Slow down - be efficient / Nahrung für Ihre Nerven

Visuelle Kommunikation - mit Bildern berühren und bewegen.

Praxistaugliche Personalentwicklung für KMU

DO 15.08.2013
Sue Rado, Lernwerkstatt Olten

Nutzen:
-Sie erkennen Personalentwicklung als nutzenstiftenden Erfolgsfaktor für Ihre Firma
- Sie lernen die wichtigsten Personalentwicklungs-Instrumente kennen und wählen daraus nach bestimmten Kriterien die für Sie wichtigsten Instrumente aus
- Sie haben eine konkrete Vorgehensweise für die Einführung der Personalentwicklung in Ihrer Firma und wissen, wie Sie die häufigsten Stolpersteine umgehen können

Inhalt:
- Personalentwicklung: Definition & Ziele & Zusammenhänge
- Zielpublikum Personalentwicklungs-Massnahmen
- Personalentwicklungs-Phasen
- Übersicht Instrumente Personalentwicklung
- Spezifische KMU-Personalentwicklungs-Instrumente (inkl. Kriterien)
- Wenn Seminare - dann richtig!
- Verschiedene Rollen und Aufgaben
- Einführung Personalentwicklung in KMU's
- Mögliche Stolpersteine

Seminarmethodik:
Ein Mix von kurzen Theorie-Inputs, einem aktiven Erfahrungsaustausch, Plattformen zur Klärung aktueller Fragen und um die Alltags-Umsetzung vorzubereiten.

Anmeldung

Locker sein, aber nicht locker lassen: Spielerische Methoden für Leichtigkeit und lebendiges Lernen im Unterricht